Training, ontwikkeling en intervisie
werk in vertrouwen helpt organisaties preventief te werken aan een aanspreekcultuur. Het melden van integriteitskwesties of ongewenste gedrag vereist moed. Ongewenste omgangsvormen laten zich niet in een helder stramien vatten. Grensoverschrijding is subtiel en een ieder bepaalt haar/zijn eigen grens. Maar wat vinden wij als organisatie normaal? wat niet of wat vinden wij als team acceptabel gedrag? Hierover in gesprek gaan met elkaar is niet altijd makkelijk, maar noodzakelijk om ook het beleid tot leven te brengen.