De wettelijke verplichting uit zich in het besteden van aandacht aan het voorkomen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). De Arbowet noemt hierbij vijf thema’s: discriminatie, seksuele intimidatie, agressie, pesten en werkdruk. Als er sprake is van ongewenste omgangsvormen, zoals hierboven genoemd of van hoge werkdruk dan kan dit stress teweegbrengen en lichamelijk, psychische en sociale klachten veroorzaken. De Arbowet noemt dit psychosociale arbeidsbelasting (PSA).

Ook zijn werkgevers verplicht om een meldregeling klokkenluiders te hebben volgens de Wet Huis Klokkenluiders. Want medewerkers hebben recht op een veilige werkplek én op het melden van misstanden. En werkgevers hebben het recht om te leren.

Vanuit de Landelijke vereniging vertrouwenspersonen wordt geadviseerd om één loket te bieden (de vertrouwenspersoon) aan medewerkers die ongewenst gedrag ervaren of willen sparren over integriteitsschendingen.

Kortom: Werkgevers die zich actief opstellen door het voeren van een psa-beleid en het aanstellen van een vertrouwenspersoon voldoen niet alleen aan wet- en regelgeving maar zijn goed werkgever door zoveel mogelijk zorg te dragen voor een sociaal veilig werkklimaat. Want ook al zijn werkgevers volgens de wetgeving niet verplicht om binnen een organisatie een vertrouwenspersoon aan te stellen, worden werkgevers door rechters wel vaak in het ongelijk gesteld als er geen vertrouwenspersoon is aangesteld.