Advies, beleid & onderzoek
werk in vertrouwen adviseert en begeleidt werkgevers bij ontwikkeling van een helder en praktisch uitvoerbaar beleid Integriteit en Ongewenste Omgangsvormen door:
- op een interactieve, dynamische, directe manier waarbij we de thema’s ongewenst gedrag en integriteit op een leuke manier verkennen.
- alle niveaus binnen de organisatie bij de beleidsvorming te betrekken om maatwerk en draagvlak te vergroten.
- verplichtingen vanuit de wetgeving te vertalen naar uitvoerbaar beleid voor de organisatie
- jaarlijkse updates van actualiteiten
Daarnaast doet werk in vertrouwen met regelmaat onderzoek naar sociale veiligheid in organisaties. Wij onderscheiden de volgende vormen van onderzoek:
- Meldingenonderzoek (persoonsgericht, specifieke melding(en); wat is er precies gebeurd in de organisatie?)
- Cultuuronderzoek (is er sprake van structureel gedrag binnen de organisatie?)
- Signaal onderzoek (er zijn signalen, vaak tegengestelde signalen, een helder beeld ontbreekt; het krijgen van inzicht in hoe de situatie binnen team of afdeling ervaren wordt)
- Structuuronderzoek (heeft een organisatie voldoende maatregelen genomen om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen of aan te pakken?)
Een onderzoek voegt toe wanneer je:
- niet alleen wilt uitgaan van de meldingen op het gebied van sociale veiligheid
- je een helder beeld wilt van de sociale veiligheid in jouw organisatie?
- wilt weten waar de risico’s liggen om passende interventies vast te stellen?
- meer inzicht wilt in hoe mensen sociale veiligheid ervaren
- meer inzicht wilt in hoe medewerkers Het huis van sociale veiligheid ervaren, of ze weten waar ze moeten zijn als ze iets willen bespreken?